Estudio completo lo puede ver en: www.sigep.gob.gt
Por Byron Dardón Garzaro
En Guatemala la discriminación étnica laboral cuesta al año unos US$813 millones, según un estudio presentado por la Vicepresidencia del país en noviembre anterior.
En relación con el Producto Interno Bruto en términos nominales de 2003 (US$24.638 millones), la discriminación de los empleadores fue de 3,3% e implicó un retraso en el crecimiento económico de 0,83% ese año.
Wilson Romero, uno de los autores del diagnóstico Costos de la discriminación étnica en Guatemala, explicó que las pérdidas se producen porque la discriminación en salarios restringe el consumo, reduce la productividad y provoca una merma en los ingresos tributarios del Estado.
Esto porque el estudio calculó que la brecha entre los ingresos anuales de indígenas y no indígenas ronda los US$1.060. “La discriminación alimenta el círculo vicioso de la pobreza”, agregó Romero.
El diagnóstico tardó casi año y medio en realizarse (véase mas abajo: ¿Cómo lo midieron?).
Acceso a capacitación
Carlos Enrique Zúñiga, presidente de la Cámara del Agro, consideró que la discriminación étnica de los empresarios a la hora de hacer contrataciones más bien evidencia una cuestión de oportunidades.
“Guatemala no supera el racismo que experimenta Estados Unidos u otros países. Es claro además que el sector empleador busca a la gente productiva y ello va en relación con la capacitación que reciben”, expresó.
En Guatemala, la población indígena representa 42% de la total, de unos 13 millones de habitantes.
¿Cómo lo midieron?
El estudio se extendió de junio 2005 a octubre de 2006.
Recopilación de datos: por 50 investigadores, mediante entrevistas, revisión bibliográfica y testimonios.
Modelos econométricos: Oaxaca-Blinder para diferencias salariales entre indígenas y no indígenas y matching (emparejamiento) entre esos grupos para hacer comparaciones sociodemográficas y económicas.
Fuente: www.albedrio.org
